Personalpolitik Arctic Paper Kostrzyn

Dessa mål uppnår vi genom att:

Organisationskultur

Vi bygger våra relationer inom företaget i enlighet med vår etiska kod och accepterar ingen form av diskriminering på grund av kön, ålder, bakgrund eller övertygelse.

Organisation

Vi skapar en flexibel organisation med korta beslutsvägar och en platt organisationsstruktur.

Utveckling

Vi erbjuder våra medarbetare möjligheter till utveckling utifrån företagets behov och omvärldens förändringar, samtidigt som vi tar hänsyn till individuella utvecklingsmål och ambitioner.

Information

Vi främjar en öppen och transparent kommunikation och ser till att alla medarbetare hålls informerade om frågor som är viktiga för både företaget och de anställda.

Rekrytering

Vi skapar möjligheter till intern karriärutveckling för våra medarbetare samtidigt som vi säkerställer att organisationen tillförs nya kompetenser och perspektiv.

Ersättning

Vi erbjuder en ersättning som speglar medarbetarnas kompetens, erfarenhet och bidrag till verksamheten. Individuella prestationer och företagets resultat är viktiga faktorer i vår ersättningsmodell.